刘顾问在面试的过程遇到过刚踏入职场的新同学，也有考研未果转重新找工作的计算机专业学生，更有工作了几年到十几年的职场老人。如果你关注大公司求职的话题，欢迎你持续关注本公众号，我接下来会总结自己的心得将大厂面试过程中的那些坑给你指出来，感谢你的持续关注，如果觉得有所帮助，文末点个小小的赞和在看，以便让更多的朋友们看到，谢谢。
不要掉入完美误区
在面试的时候不要表现的像个完美先生/女士，因为坐在你对面的那个人，既然能成为面试官，肯定在某些方面要比你强。在“向上管理”方面有一条说的是——高估老板有益无害，别把老板当笨蛋。在同面试官交流时显然这一条也是适用的。同面试官交流时保持平等的关系、诚恳的态度是非常重要的，“知之为知之，不知为不知”，千万不要“不懂装懂”，明明只有三分实力非要表现出八分的样子，这种行为非但不会给自己加分，反而给面试官留下不诚恳的印象从而导致面试失利。
切勿夸大宣传
我曾经看到一则品牌手机的发布会，其产品的描述有如下字眼“独家自研、内存基因重组技术、超越原生、超真超话引擎、超薄光学、超级体验……”，各种炫酷的词语充斥在发布会几乎每一页的PPT中。
这让我想起了很早听过的一则笑话，有一个候选人在简历当中声称自己在某世界500强公司的金融部门有十年工作经验，大部分面试官都会被这个亮眼的背景所吸引，然而当追问下之后会发现候选人只不过是沃尔玛大卖场的一名普通收银员。这固然是一个段子但从中我们可以学到一个简单的道理——夸大宣传是面试过程中的重大忌讳，上述行为不但赢得不了面试官的好感，反而会“搬起石头砸自己脚”。
我自己担任面试官的过程中就曾遇到过这样的真实案例，有一个候选人的简历里面写着精通oracle、Mysql的各种操作，于是便问了他一些关于数据库的基础知识，结果候选人支支支支吾吾，开始的一两个问题就卡壳，答不上来，后面的面试结果可想而知。
证书作用几何？
现代职场中通过业余时间充电进修从而获取相应的职业技能证书是值得肯定的行为，不过在这个过程中要小心走到另外一个误区中。
前一段时间我面试的一个候选人在去年11月份刚刚通过了PMP认证，我让他分享一下PMBOK当中最基础的几大知识领域与管理过程组的时候，他支支吾吾的说出几个，但显然并不完整。这个最为基础的知识点都没有回答上来我再提问稍微有点细节的内容就更加可想而知了。无独有偶后续我又面试了其他几位候选人，有的候选人在简历当中提到精通敏捷、SCRUM等方法，获得过CSM、prince2等证书，这些候选人无一例外对于敏捷宣言的基本内容都无法准确地回答出来，清一色地表现为：不好意思地低下了头或以恰好忘记了为理由进行掩饰。
非IT项目管理圈的朋友对于上面的内容可能没有深刻的感受，这就好像一个声称高考成绩优秀从而获得名牌大学的学生，结果让他写一篇500字小作业或者解一个一元一次方程组或者念一段中学课本的文章，结果这孩子要么是中文错别字连篇，要么方程组解不出来，要么英文单词不认识。
职业证书是一个人专业能力的外在表现，暂且不论候选人是通过何种途径获得了证书，从面试过程来看“以为有了证书就有了职场竞争力”这显然是一种认知偏差。
德为先
孔子在《论语·为政》中有云：“人而无信，不知其可也。“北京大学校长蔡元培曾讲过一句话“德育实为完全人格之本，若无德则虽体魄智力发达适足助其为恶，无益也” ，由此可见从古至今诚信都是个人极其重要的品质之一，在求职面试这个环节同样如此。
我曾经遇到过这样一则真实案例，公司招聘测试人员需要具备相应的代码能力，在面试前会有一个远程机考的环节，只有通过机考才可以进入到后续面试，当我拿到候选人前期的机考答卷时发现，系统已经自动判断答案有作弊嫌疑，因为他的代码和平台上其他候选人代码相似度高达99%。稍微有点编码经验的人很清楚哪怕是同一道题目，两个人写出完全一样的代码概率非常之低。
在接下来的面试环节中为了验证这个判断，我针对他之前机考的代码进行细节提问，候选人却以“那是前几个月写的代码，记不清细节了……”来进行搪塞。这基本上就坐实了作弊嫌疑，在大厂招聘环节面试官一旦发现候选人在诚信方面出现问题，不管候选人能力如何面试之路就走到了终点。因此需要切记，诚信是红线不可逾越。