将本周在Kindle上看的一些电子书文摘记录给大家分享一下。需要说明一下这些文章是通过微信“发送到kindle”功能，然后我利用业余时间在kindle上做了标注，周末再花一点点时间做了整理形成的，由于来源比较杂乱所以就没法将每一个摘录的来源进行标注了，如果哪位同学感兴趣在搜索引擎中搜索一下其中的关键词应该是可以找到原文的。这些杂乱的文章摘录我按自己的理解通过一定的结构梳理在一起（如心理学、个人成长、职场、开阔视野）文中不乏一些触动我心的金句，希望你读了之后也会带来一些启发。
心理学
成年后我们所经历的多数痛苦，其实和原生家庭并没有太大的关系。
1.之所以有很多人爱抱怨原生家庭，主要是和人的一个心理现象有关——自我辩护。
2.任何人都可能犯错，犯错后就会感到懊悔和自责。往往这时候，大脑就会想办法采取行动，来阻止这种痛苦。最简单的做法，就是推卸责任给原生家庭。
而书中有一个观点非常有趣，认为最快乐的人或至少对生活满意的人，往往是那些面对无法逾越的障碍时愿意改变目标的人。如果你不能和你所爱的在一起，那么爱你所拥有的。
职场智慧
带着建设性去跟领导沟通。与老板讨论问题，大致可以分为三个部分：① 不只提问题，同时提两个以上的建议；② 将建议具体分析；③ 与老板讨论，由他做出裁决。合适的沟通方式应该是：“对于某个问题，我觉得有三种做法：第一种……第二种……第三种……我个人建议选第一种，理由是这样的……您觉得呢？”
有些公司虽然学到了华为的狠，却给不了华为的钱。要狼性，就要给员工吃肉，你喂人家吃草，这狼性从何而来？
越让你拼命的老板，越不值得你拼命，他们的观念始终停留在地主与长工之间剥削式的原始关系，把自个儿作死，估计只是时间问题。
一是收入，二是成就，三是期许。你的同事们都是一群专业的人，你在公司能力与收入不断成长，未来可期，才能手里有劲，眼里有光。这叫合作关系。
在跳槽前，一定要认真思考四个问题：新工作能否带来我想要的东西、失去的是我能承受的吗、新工作中不好的部分我看到了吗、现在的工作是不是真的已经没有价值。如果想明白了这四个问题，还是决定跳槽，那就不要犹豫，坚定地递交辞职申请。
通用电气董事长杰克·韦尔奇有一句颠覆常理的话，他说，员工工资最高的时候，企业成本最低。
我从来不相信，苛待员工的公司能有多大的成就。老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。
你能不能上重点高中、考上名牌大学，你爸已经替你决定得差不多了。
这也就是为什么，你一个寒窗苦读十二载，从高考工厂挤进北大，长途跋涉在大城市讨生活，找工作的时候可能还比不上留在老家念书、从小混到大、爸爸做县长的小明。
个人发展
打造你独立于企业之外的、个人的核心竞争力，非常重要。 让市场的认可，回归到你的个人价值，而不是你待过的企业、参与过的项目的名声；所以，把自己打造成产品的终极目标，是个人的产品化、IP化、品牌化。
《腾讯没有梦想》这篇文章的作者潘乱说过一句话：有品质的写作是最好的社交。
最后总结一下，我给大家的个人发展建议： 首先是多收集信息，勤于思考，做出正确的职业赛道选择。 第二是锻炼硬核技能，超越简单重复劳动，提升自身的生产力价值。 第三是保持输出，持续的写作是门槛最低的个人增长秘籍。
成年之后，如果你还纠结维系人脉，真的是非常不值得的一件事情。最好的人脉投资是投资自己。你有怎么样的朋友，不在于你认识了谁，你见了谁，你跟谁合了一张影。而在于你是谁，以及你未来又是谁。
当你有多个目标想要实现时，最重要的并不是管理时间，而是思考： 完成每一项目标的真正动力是什么？ 这个目标是否是我想要的， 我打算为实现这个目标付出多大的代价。 要是我能达成这个目标会对我造成多大的改变和影响
TED里面有一句话说得很对：当我们认为一件事情不重要的时候，我们就会觉得没时间去做。
旁观者清
上世纪80年代左右，苹果电脑横空出世，在科技与艺术的结合上达到了巅峰，但是后来很快惨败给了盖茨天才般的商业能力，而管理能力的缺失更是让乔布斯被赶出自己创建的公司。
但到了苹果手机时期，乔布斯在技术、人文、商业和管理四方面达到了最大平衡，也才有了后来的传奇。
小米2011年进入，踩中了功能机向智能机过渡、安卓系统的技术成熟、中国3G网络覆盖成熟以及微博这种社交媒体的低成本营销四大红利；