近期在kindle上看的一些书摘录的部分文摘分享给大家。
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时间管理
你说，当一个人活到全身上下所有的“筹码”只剩下时间的时候，活着还有什么意思呢？和一只行走的酒囊饭袋有区别吗？ 倒不是说出卖时间有多可耻。 初入职场的娃儿们谁不在出卖自己的时间呢？但是，别人出卖时间是为了出卖才华，而你出卖时间仅只是出卖时间，个中意味就大不相同了。
对于我们大多数人而言，时间根本不是海绵里的水，而是一大盆。 下班后四个小时，你可以做很多有意义的事情。坚持一年，你一定会发现，你变得更优秀了，而不仅仅是更老了。
那些被你浪费掉的时间，都是你将来老了之后，悔恨不迭的眼泪和重重的扼腕叹息。
只要你不辜负时间，时间就会投桃报李。
能流失掉的，都是你苟且求全的时间；能真正拥有的，是你打开每个毛孔全情投入的时间。
家庭教育
事实上，层次越高的父母，对孩子的期望越低。但结果往往是，对孩子期望越低的父母，他们孩子的成就越高。
回顾整个教育系统。 无论模式，还是内容。你会发现，除了文化部分。它教给我们的，就只有诸如付出定有收获的线性思维、奉献会有回报的高尚道德、人人平等的公平理念，勤劳致富定会成功的奋斗观念...
职场发展
一份烂工作能给你带来什么？
成长损耗 一个人最宝贵的是青春，而在职场中，最廉价的却也是青春。初入职场，有多少人能立刻拿到高工资呢？你用最宝贵的时间，去做最鸡肋的工作，收获最微薄的薪水。这还不够“血腥”吗？ 但你还是接受了，并且日日安慰自己：“钱不是最重要的，现阶段最重要的是学东西。”那么，问题就在这儿，扪心自问：毕业这几年，你到底学到了多少东西？ 如果没学到多少东西，那么，这意味着你白白浪费了一段自我成长的时间。
就像还在体制内的人，要时刻保持离开体制的能力；就像还在领工资的人，要时刻警惕，你的价值，可能一直被工资低估了。
如果一个人领的是工资，但是所处的行业，让你越来越动荡，变得更容易被替代。那这个工资收入，不仅不是保障，而是职场陷阱了。
这很正常，舒适区久了的人，抗风雨的能力自然下降了。人们总认为自己会在一个好企业里待上一辈子，直到退休。谁都不愿意相信，倒霉的事情会降临到自己的头上。 但是，环境是不会随人的意志而改变。结局往往事与愿违。明天会发生什么，我们根本无从所知，我所知道的是这四个字：未雨绸缪。
个人成长
缺乏自制力的人，提再多建议也枉然。
就像我们常说，为什么听了那么多道理我们还是过不好这一生？就像你为什么收藏了那么多干货和深度好文，现在看来，还是没什么深度。 坦白说，普通人或许就是因为互联网的带来过量的接触了信息，才引起这么多焦虑。让时代被动进入一个全民学习的虚假繁荣。而这种学习，除了让培训行业兴起。大多没带来实际意义。当然，我是说大多。 如同你也看过很多文章，无论是要让你改变，还是要让你坚持成长的都不在少数。你确实也曾一时感动，一时热泪盈眶的说出豪言壮语。但是扪心自问，是不是很多改变都失败了？
所以我们要像一只天鹅。在水面看得见的地方优雅、冷静地游水，尽管水下的双脚在拼命地滑水。
其它摘录
我的一位设计师盆友曾吐槽道：“工作本身倒不辛苦，就是受不了‘一改二调三重做最终还用第一版’，太心累。”老实说，换我也受不了。 写稿的人神烦改稿，尤其神烦的外行人要求改稿。有时真心觉得改者脑子进水：“得有多弱智才会提出这样的修改意见啊？”但你还只能照做。
我带着这个疑问，向很多资深HR寻求答案，他们给到我的回复大同小异：因为他在公司的表现和他自己的利益息息相关，所以他一定会十分注意自己的言行，而他回到家中的时候，伴侣已经和他绑得死死的，无论他对伴侣的态度怎么样，他已经坐实的固定资产丝毫不会有影响，所以他对伴侣的态度才是最真实的。 看一个人的真实人品，就要看他对和自己利益没有任何影响的人怎么样。
有句话说得好，你的房子是租来的，可是你的生活并不是啊！
发现我团队里的每个小伙伴论能力都不在我之下，他们每个人身上都有独一无二的闪光点，但是也许今天他们还缺乏的就是对自己的深入了解。人就是这样，不遇到些大的挫折、坎坷或变故的时候，很难静下心来思考自己。我们都以为自己很了解自己，但是面对很多选择的时候才发现从来没有真正关心过自己的灵魂。
“舒适区”这个概念最早在1908年，由心理学家罗伯特·M.耶基斯和约翰.D.道森提出。简单定义就是：舒适区是指活动及行为符合人们的常规模式，能最大限度减少压力和风险的行为空间。