近一段时间以来我的工作负载比较高，其中有个很重要的原因就是每周有1-2个晚上被安排了面试。从我陆陆续续所面试的几十个人候选人发现了很多有意思的故事，他们既有刚刚的毕业踏入职场的新同学，也有考研未果转而重新找工作的计算机专业学生，当然也有工作了几年到十几年的职场老人。这一个个鲜活的故事有蛮多可以总结出来分享的，如果你关注大公司求职的话题，欢迎你持续关注本公众号，我接下来会写一个小系列将大厂面试中的那些坑给你指出来，感谢你的持续关注，如果觉得有所帮助，文末点个小小的赞和在看，以便让更多的朋友们看到，谢谢。

切勿夸大宣传

我曾经看到一则手机发布会的宣传，其中的描述有独家自研、内存基因重组技术、超越原生、超真超话引擎、超薄光学、超级体验……，各种炫酷的词语充斥在发布会的PPT中。
这让我想起了很早听到过的一个笑话，有一个人在简历当中声称具备世界500强金融领域十年工作经验，当我们初看到这一系列定语时可能会为之佩服赞叹，然后候选人的真实岗位是沃尔玛大卖场的普通收银员。这种强烈的对比与反差在大厂面试时可谓明确的忌讳，上述行为不但赢得不了面试官的好感，反而会起到“搬起石头砸自己脚”的下场。

证书作用几何？

现代职场中通过业余时间充电进修从而获取相应的职业技能证书是值得肯定的行为，不过在这个过程中要小心走到另外一个误区中。
前一段时间我面试的一个候选人在去年11月份刚刚通过了PMP认证，我让他分享一下PMBOK当中最基础的几大知识领域与管理过程组的时候，他支支吾吾的说出几个，但显然并不完整。这个最为基础的知识点都没有回答上来我再提问稍微有点细节的内容就更加可想而知了。无独有偶后续我又面试了其他几位候选人，有的候选人在简历当中提到精通敏捷、SCRUM等方法，获得过CSM、prince2等证书，这些候选人无一例外对于敏捷宣言的基本内容都无法准确地回答出来，清一色地表现为：不好意思地低下了头或以恰好忘记了为理由进行掩饰。

非IT项目管理圈的朋友对于上面的内容可能没有深刻的感受，这就好像一个声称高考成绩优秀从而获得名牌大学的学生，结果让他写一篇500字小作业或者解一个一元一次方程组或者念一段中学课本的文章，结果这孩子要么是中文错别字连篇，要么方程组解不出来，要么英文单词不认识。

职业证书是一个人专业能力的外在表现，暂且不论候选人是通过何种途径获得了证书，从面试过程来看“以为有了证书就有了职场竞争力”这显然是一种认知偏差。

德为先

作为一名候选人在面试中想尽可能地发挥个人优势从而显得与众不同，这一点从心请上完全可以理解。但是千万不要耍小聪明，尤其是从事技术类的岗位。
近几年来菊厂在招聘OD时明确要求需要有相应的代码能力，我遇到这样一位候选人，秘书MM递给我简历的时候反复说其机考成绩很高（接近满分），只是系统打上了一个“作弊嫌疑”的标签，因为秘书本人并不写代码因此无法做进一步判断，我在详细看了他的代码后发现其代码相似度高达99%，稍微有点编码经验的人就会知道，在计算机编程中哪怕是完全相同的题目，想写出来和别人完全一样的代码的几率非常之低。所以平台自动判定为作弊嫌疑，在接下来的真人面试环节候选人果然露出了马脚，我故意就其之前机考中的代码进行细节提问，结果支支吾吾答不上来。

在大厂面试过程中一旦出现诚信方面的瑕疵，后面大概率就是面临被淘汰的结局（不管其技术方面的水平到底如何）。

小学时老师教育我们要“德智体美劳全面发展才是好学生”，可是你有没有细想为什么要把德排在第一位。当我在北大校园食堂看到张贴的一张海报瞬间解答了这一疑惑，校长长蔡元培先生百年前曾经讲过这样一句话“德育实为完全人格之本，若无德则虽体魄智力发达，适足助其为恶，无益也。”