前几天，我读了田涛老师的新书《理念制度人》，关于华为管理类书籍尤其是人力资源管理，你在图书馆可以找到几十上百本，然而真正有价值的权威的并不多。田涛老师可以说是少有的权威之一。因为他近距离的观察研究华为20年，可以说是见证了华为从弱到强的整个......

大公司与小公司的较量 所以为什么历史上往往是创新小公司打败传统大公司，因为对于新业务大公司内部有阻碍因素，而创新小公司里面没有阻碍因素，这是两者之间本质的差异，不是说大公司的实力不如新公司，而是它内部有抗药性，不是说小公司跑的有多快，而......

利用放假的时间把这本书读了一遍，对于其中的一些精彩内容进行了摘录（并加上了个人的书评-斜体字），现分享给大家。 背景知识介绍 熵和生命活力，就像两支时间之矢，一头拖拽着我们进入无穷的黑暗，一头拉扯着我们走向永恒的光明。 今天......

缘起 今天给大家推荐一本好书——况阳老师所写的《绩效使能：超越OKR》，在这里要感谢一下我们办公室的代炜同学，是他借给我这本纸质书阅读（据说这本书是况阳老师送给他的），况阳是华为公司的绩效管理专家，我们也有一些业务往来（绩效的IT系统就......

内容简介 在充满变化的世界，联盟潜在的合伙人 将不确定的行业转变为可掌控的职业生涯 与世界紧密连接，开创精彩的事业与未来 终生效忠于一家公司已经成为历史，我们正在经历的自由雇佣制——将员工看作自由人——无法建立创新所需的高度信任与......

今天下午在公司参加了招调大讲堂的讲座，本次大讲堂邀请了HRroot的总经理唐秋勇先生来公司内部进行了一场题为“HR的未来简史”的演讲，下面我简单的从形式和内容两方面来给大家做一下分享。 1.先说形式 1.1材料完整度 给人印象最为深......

前一段时间读了这本书，有一些比较有意思的收获在这里记录分享一下（在阅读的过程中发现该书的译者是菊厂的一名HR专家，和我有较强的业务相关性，也算是一个小惊喜）： OKR目的、用途 作者并不主张把OKR作为绩效考核的工具。尽管当前的......

这几天看了一些人力资源管理方面的书，与大家分享一下，今天先分享第一本《未来的工作》 这本书的封面有如下文字确实震撼到了我： 未来20年，现在90%的全职工作岗位将会消失，你未来的工作在哪里？是什么？怎么干？ 这确实是......

前一段利用业余时间读了《重新定义工作》这本书，将一些有感触的内容摘录了一下分享给大家： 阅读前首先需要思考哪些问题？ 我意识到有必要从一个更宽广的角度来谈一谈未来的工作，工作世界已经在改变，但对于这会是怎样的变化，或者这样的变化将会......